骆青介绍，他之所以选择这家公司，除了专业对口和待遇问题，最吸引他的是，该公司团队员工年龄相差不大，企业文化非常年轻，大家在一起有很多共同话题，而在这四年之中，随着他的业务成长，开始考虑个人发展问题，而在四年之中，公司相继提拔了一些部门经理，这些被提拔的同事年龄跟他差不多，大个两三岁，最年长的也只比他大五岁，尽管在不少项目中，骆青可以独当一面，并且取得不错的业绩，但公司人员一直比较稳定，面对同龄上司们，他感觉有些无望升职。“工作这么多年，不少大学同学升了职，春风得意，而我还是个小职员。”骆青称，在学校里，他是班长，跟这些同学相比，他心理有些不平衡。这两年，公司进来不少新人，他面临着上下双重压力，一些新人的思维更为活跃，更有工作激情，而年轻的上司，无职位空缺的现状，又让他的职业空间难以上升。“这个职位就像一个板结。这段时间，倦怠情绪越来越严重，我希望能换个新的环境刺激一下。”骆青说。