商品的销售价格中包含着多种成本，其中之一就是生产厂家付给工人的工资报酬。价格低廉有多种原因，或者企业采用了先进的技术，能够在短时间内生产出大量质优的产品，或者企业的管理模式先进，能够在最大程度上节省管理运营的成本，或者原材料价格低廉，或者人力成本很低。当然，以上因素不是只选其一的。

    身在美国的中国劳工观察组织（一下简称CLW）正忙于在感恩节前发布一份沃尔玛在中国的供应商调查报告，这份报告揭示出了沃尔玛商品低价的原因之一——供应商低价超长时间的用工。

    CLW的人员通过以工人身份被招聘进沃尔玛的中国供应商的公司，“卧底”调查这些公司企业的实际用工情况。根据这些人员调查的结果显示，沃尔玛没有为各个供应商制定严格的用工制度，各个工厂自行进行用工管理，但是统一的是，各个工厂都以支付极低的工资，超时延长工人的劳动工作时间。部分员工的工资每小时仅为2.5元，一周工作时间为77个小时，这是难以想象的。

    沃尔玛多次被国内的媒体爆出廉价用工的问题，面对舆论压力，其自身制订了一些企业道德标准，并且通过验厂的形式限制工厂发生侵害劳工权益的情况，但是据CLW的报告人员称，这些制度和监督都流于了形式，工厂在沃尔玛验厂过程中纷纷造假。

    我国法律规定的法定工作时间是8小时，同时规定用人单位有义务提供良好和安全的工作环境，支付工作人员合理的工作报酬，职工享有休息和休假的权利，超市供应商采取计时和计件工资结合的方式，变相的要求职工“自愿”延长劳动时间来获取更多的劳动报酬。在工作环境的改善和安全工作设备的配备上也逃脱责任，一些供应商采购了安全装备，但是没有分发到员工手中，另有一些供应商甚至都没有进行采购。

    CLW的调查报告起了进一步揭露的作用，但是要改变供应商厂家的员工待遇问题，恐怕沃尔玛本身要对自己的采购政策进行新的回顾和考虑，是不是对那些达不到沃尔玛道德标准的企业暂停采购，待其彻底整改之后再恢复采购。

    低价用工的问题显然不是沃尔玛目前最关心的问题，它最关心的恐怕还是目前怎么样进一步开拓中国的市场，而这正是11月初沃尔玛首席执行官麦道克在其任期的最后来到中国的原因。