12月12日，三峡大学“2010届毕业生招聘会”在该校体育馆举行。虽然天降大雨，但90多家企业提供的工作岗位，吸引了本地及外地两千多名学生前往应聘。目前正值毕业生求职高峰期，学生们有哪些期望？应聘单位又有哪些建议呢？记者对此进行了调查。
学生多对专业、薪金有要求
       记者在现场看到，前来应聘咨询的大学生络绎不绝。相对于外地企业来说，宜昌本地企业更受学生们青睐。宜昌华强化工、人福药业、市三峡电视台、宜昌苏宁等多家单位展台前人头攒动。对于就业，学生们都有自己的想法。
       “希望能找到与自己所学专业相关的工作，毕竟学了这么多年，不能白学了啊。”女生小敏说。而一位男生表示，要能学以致用，薪资方面起码要月入千元。但也有人说：“现在找工作的人挺多的，感觉压力大，只要觉得合适，公司发展前景好就行，全面撒网不局限于自己的专业范围内，但薪资不能太低。”
企业希望大学生找准定位
       多家企业招聘负责人表示，收到了很多应聘简历，与去年相比今年的应聘人数有所增加。但许多人仍需好好锻炼。
       “很多学生漫天撒网，盲目投递简历，建议还是要找准定位，做好准备。”苏宁电器招聘负责人表示，前来应聘的大学生中，有的大学生连所学专业能从事什么工作都不知道，有的只知道“苏宁”是卖家电的，完全不了解企业背景，应聘的工作岗位具体做什么也不清楚。
       该负责人表示，大学生们在应聘之前，要先想清楚自己要做一份什么样的工作，根据这个范围来投递简历，而且简历要做得详细、全面，让看的人从中了解你的优势所在。并事先熟悉一下自己所要应聘单位的背景，从而加深招聘人对你的印象。
       宜昌华强化工招聘人员说，他们在招聘新人的时候，非常注重实践能力。“看你实践的时候做过什么？是否适合该公司？和公司生产对不对口？”他表示，许多大学生的实践能力很欠佳，有些人在校实习时，并不是为了能学习到更多的东西去实习，而是为了凑学分而实习的，没有用心地投入实习工作中。因此建议大学生要好好利用假期，多做一些兼职、实习工作。把学到的理论知识融入到实际的工作中去，要把二者结合起来。光有理论知识是不够的，还要动手去做，积累工作经验。
       很多招聘单位表示，大学生普遍存在眼高手低、过分在意薪金、福利问题，而忽略其他方面的现象。“企业看的是你们心理素质的高低：能不能吃苦、有没有一个好心态、工作时间的长短、忠诚度的高低。”他们认为，大学生们应该放低姿态，接受企业培养，多注重能力的提高，脚踏实地的做事，肯学肯干，不要好高骛远，一味的追求薪金高。“开始工资低，以后根据能力大小肯定会涨的，要能吃苦能熬，慢慢地度过这样一种磨合期。”
       另外，大学生要多学技能傍身。“在学好专业知识的同时，多学习一点技能，在校期间多取得一些与专业相关的从业资格证。这样要比没有证书的其他学生更有竞争力。”