据悉，通过本次大会，包括前期已达成的10项对接，预计将达成对接项目和意向项目共计25个。不过企业开出百万年薪求人才，但却因为岗位要求颇高少人问津。

　　高要求让不少应聘者望而却步

　　福州某医院开出100万年薪招揽业务院长，“要求应聘者有主任医师的职称，要求有较强的眼科业务水平和创新精神，在特定领域有专长或学术地位。”许多应聘者因为该岗位设置的条件望而却步。

　　另一家企业开出年薪50万-100万，还有业绩奖金+住房+社保等福利+其他福利等，条件算是相当优厚，不过，要求应聘者有8年以上跨国企业或大型企业集团或银行相关背景财务管理工作经验，甚至得在知名企业和高校、科研机构关键岗位从事研发、管理工作。

　　“达不到这样的要求。”参加招聘会的陈先生是研究生毕业，计算机专业，在外企工作了4年，自认为也算是高端人才了，但在昨日的招聘会现场，陈先生只能投向相对低薪的岗位。

　　不过昨天107家单位提供的500个岗位年薪均在10万元以上。“大部分高薪的职位没有对接上。”中国海峡人才市场相关负责人表示。

　　平潭综合实验区吸引力大

　　昨日的招聘会上，平潭综合实验区招聘实验区专业技术干部4名，涉及工业与民用建筑工程专业、道路桥梁工程技术专业和会计、金融相关专业等。

　　前两专业要求工程师以上职称，后一专业要求会计师、经济师或国际商务师以上职称。

　　虽然招聘方只许诺按照事业单位专业技术干部管理、提供良好的培训机会等比较一般的待遇，但仍吸引了不少人才关注。

　　不少求职者认为，平潭综合实验区今后是一片热土，施展拳脚的机会多。“我们要求年龄在40周岁以下，具有相关专业二级建造师以上执业资格，从业经验丰富等。”在此条件下，仍有这样的结果，招聘方表示很满意了。

　　会后继续提供对接平台

　　一些用人单位认为，待遇高就要求人才也需要有对应的竞争力，需要斟酌。“有一些岗位，企业就算找猎头公司也要花上一些时间。”据介绍，目前对于高端岗位，企业招聘会找猎头公司，通过招聘会找到合适人才的少之又少。

　　不过，中国海峡人才市场在会后将提供对接平台，把企业对人才的需求和人才对岗位的需求都备份在案，会后将继续对接