平潭人才队伍的建设，更多需要是引进，留住，扎根
在众志成城的发展中国平潭热潮中:从中央到省级到地方级政府，大家就是响应一个口号。就是加快速度，建设海西，发展平潭、让平潭成为海西新的一个亮点
平潭人才队伍的建设：需要的是引进新血液，引进人才，重点还是要怎么样把人才留住。人才是平潭建设发展的重要支撑力量，平潭目前所处于就是一个处女地，该怎么样更好的引进，培养人才与真正的意义上用到两岸的人才。目前，各界人士聚在一起，人才平潭的人才建设，需要讲求"速度", 积极的调动各种因素，推动这块处女地“开垦”与人才的培养，人才的管理。
    人才定义，不同的人分析都有不同的观点。对于人才这个方面，专家认为必须要有强有力的管理能力，强有力的工作能及，创新理念、较强的创新意识。对于人才方面不单只看文凭的高低来决定的。
    一：定位上讲速度
必须根据平潭综合实验区的定位与功能来决定。规划，建设，管理类的人才到位，铺开以后，在延伸到其他的人才到位，一个城市的发展，更需要强大的教育力量做后盾，在平潭综合实验区开发的同时，更需要大力宣传教育事业这块。
平潭的人才队伍的建设讲求速度，效率。专家认为五个速度;一是，引进人才的速度、二人才培养的速度、三人才成长的速度、人才使用的速度、人才运用的速度。
   
     引进高层次的人才的同时，重要是要去灵活的运用，以及政策这块的步伐要跟上，才能把人才真正的留住。
     胆子要大，步子要大
     办几所平潭本地的大学，培养当地人才,建立平潭自己的人才队伍，强化人才队伍，让他们扎根这个土地