近日，省委孙春兰书记在我局支持平潭综合实验区人事人才工作的相关材料上批示：“很好”，对这项工作取得的实效予以充分肯定。自去年5月我局制定出台支持平潭实验区人事人才工作的十四条政策措施以来，各处室、单位充分发挥职能优势，积极为实验区开发开放提供有力的人才智力支持，已取得一定的成效。 　　一是大力引进培养各类人才。将实验区紧缺急需人才列入福建省年度紧缺急需人才引进指导目录，并予以单列发布；组织实验区规划、市政建设、重点项目单位和产业企业单位参加组团赴省外招聘人才活动，在第八届6·18两岸人才交流合作大会招聘洽谈会上为实验区设立招聘专区，宣传了实验区建设情况及人才政策，引进一批紧缺急需和实用人才。组织英国皇家建筑学会副主席菲利普·乔丹等国际知名规划设计专家赴平潭指导规划工作，引进、促成台湾中兴工程顾问有限公司参与平潭综合实验区概念性规划设计并获得一等奖，并在福州成立主要面向实验区提供园区规划、工程设计服务的专门机构。组织五批共30多名台湾企管专家、台湾及海外工程建设人才、创新创业人才赴实验区考察、对接。安排青年高层次人才到国内和香港、台湾地区知名高校、科研院所和重点实验室访学进修。招募派遣了75名高校毕业生到实验区从事支农、支教、支医和扶贫工作。

　　二是加强实验区机关事业单位人员队伍建设。根据实验区实际，指导实验区积极探索开展在行政机关和参照公务员法管理事业单位中聘任台湾人才的试点工作。加强对实验区公务员招考职位资格条件设置的指导并予以政策倾斜。确定实验区为全省十个公务员绩效考核试点之一。对简化实验区事业单位岗位设置方案核准程序、组建中级职务任职资格评审委员会等予以支持，下放中级以上专业技术人员职务聘任管理权限，为平潭企事业单位职称评审及任职资格确认提供便利。支持实验区完善机关事业单位收入分配制度，支持实验区机关津补贴执行福州市直标准。 　　三是加大人才教育培训力度。指导实验区开展公共课教育培训和旅游规划管理、城市规划管理和建设、桥隧工程管理、质量监督和工程概算等专题培训，组织专家编写针对实验区急需急用的涉及区域经济发展、开发区建设与管理等内容的公共课培训补充教材。为实验区组织举办“区域发展赴天津培训班”，促进参训人员进一步开阔视野、更新观念。利用省机关事业单位技能人才岗位继续教育网络远程培训平台，为实验区无偿培训交通、农业、林业、水利、机械等20个技术工种的技能人才1000多人次。积极研究建立省级高技能人才培养示范基地。 　　四是积极为实验区提供优质高效服务。结合编制我省中长期人才发展规划纲要，将建设平潭人才实验区列为今后十年我省人才发展的主要任务之一。开展专题调研，协助实验区研究编制《平潭综合实验区中长期人才发展规划（2011-2020年）》和近三年人才引进培养计划。对实验区事业单位公开招聘、公务员招考提供有力支持和政策倾斜。在福建省公务员考试录用网上制作专门网页增加实验区简介和宣传图片，向全国推介实验区，增强平潭知名度和吸引力。