王先生去年搬进了西航路一小区，他发现，才短短的一年时间里，小区的保安就换了两三批。“保安跟业主之间的熟悉、沟通需要较长的过程，保安经常是新面孔，对小区不熟，业主的财产安全就没有保障。”

　　对此，该小区的物业公司负责人方经理也很无奈，她表示，现在小区的保安流动性很大，做了一两个月就走人，而且保安的专业水准也参差不齐。

　　“每隔一段时间，我们会通过保安公司招人，或者自己重新招年轻人做保安，再对其培训，但一部分年轻人做不长，不到3个月就走人，我们又得再招，这中间浪费了大量的人力、精力和物力。”方经理说，该物业公司目前保安人数为20多人，保安薪资为1800元且包食宿。“薪资水平低、发展空间少，还有市民对保安的偏见，是年轻人不愿意投身到该行业的原因。”

　　在昨日的走访中，多家物业公司也都表示，招保安，人是有，但是专业性人才没有。所以只能相应地降低专业标准聘用，再进行培训。“本地的年轻人都不愿干，所以我们的保安有很多是外地人，可却又往往做不长。 ”   

　　据从事物业管理行业多年的专业人士介绍，目前平潭的物业公司为20多家，据不完全统计，从业人员至少在400人以上，但整体专业素质较低。“保安流动频繁的主要原因，第一是工资待遇比较低，目前平潭保安月薪水平大约在1500-1800元，好一点的物业公司能提供住宿，虽然保安技术含量不高，但工作还是很辛苦的，所以很多人对这样的工资并不满意，纷纷跳槽。”

　　其次，保安的晋升空间不大。此外，社会上不少人对保安行业有所偏见，导致愿意从事该行业的人越来越少。

　　“ 随着平潭开放开发，房地产、酒店、娱乐休闲业纷纷进驻，娱乐场所、楼盘如雨后春笋多了起来，这类行业对保安的需求量很大，但现今平潭保安专业性人才紧缺，如果这种现象持续下去，缺口将逐步增大。”该业内人士说。

来源：东南快报