好高骛远：缺乏经验成就业瓶颈

从零开始：技能实习可脱颖而出

日前，杭州电子科技大学通信专业应届毕业生王希曦收获了一份喜悦——东方通信公司和她签订了就业协议。“我们签下的这几位毕业生，已经在公司的交换网络、无线集群等部门实习了一段时间，实习表现比较突出。”东信公司人力资源负责人俞芳红告诉记者：“通过杭州市开展的大学生实训，每年总有数百名应届毕业生来我们这里实习。”

据了解，中美两国大学都有在校大学生实习制度。在美国，大学生学习实践要通过the STTEP和service learning项目。无论是何种项目，都有两个共同的特点：一是实习机会学生可以挑；二是学生实习有收入。

而在中国，缺乏经验已成为大学生就业的瓶颈。因此，强化实习是弥补大学生社会经验不足，促进大学生就业的有力措施。但目前很多用人单位对大学生实习缺乏认同感。据中央电视台东方时空节目组对106家用人单位的调查，愿意接受大学生实习的占48%，不太愿意的占52%。

目前，杭州市正在实行的大学生实训工作，通过见习学员生活补贴、见习学员的综合商业保险补贴、见习基地训练费补贴、留用奖励等一系列政府补贴，来形成社会共识并推动企业接收和留用实习生的积极性，不失为一个很好的解决方式。

美国：学生求职需教师推荐信

中国：不妨借鉴这一做法

学生找工作有点像申请北美研究生，需要推荐信。推荐信是由教授写的关于对该学生的客观评价，所以学生在校的表现显得特别重要。美国教授评价学生好坏很客观，不好的方面会如实写上。因此，推荐信给企业择优选择人才提供了方便。

不过，这一方式，在国内并没有流行起来。“我们一般不会向学生索要导师推荐信。”士兰微电子人力资源部经理陈丽告诉记者。

显然，对于推荐信这回事，企业的HR（人力资源）经理还是心存疑虑的。“如果导师是真心的描述客观情况，我们肯定是欢迎的。就怕是学生自己写好打印好，再让导师签个字，那就没有意思了。”陈丽说。

事实上，中国固有的“人情”风气，也许会让老师们碍于情面只说好话。另外，老师们可能为了提高该校的就业率更倾向于着重强调学生的优点，忽视学生的不足。这必然会导致企业怀疑推荐信的可靠性和准确性。

如果高校能在这一方面取得突破，对大学生就业将大有助益。