提案認為，與大陸基礎科學人才豐富的情況相比，台灣在應用科學人才方面具有明顯優勢，具備雄厚的人才儲備。並且，台灣有一批熟悉國際化公司運作慣例的高素質人才，具有長時間在跨國機構工作的經驗，掌握了比較規範的公司管理手段。特別是由於台灣信息産業逐漸飽和，高端技術人才西進創業的願望強烈。目前是承接台灣新一輪産業轉移，實現産業對接，吸引台灣人才來大陸創業的大好時機。

　　台盟中央建議從四個方面入手，吸引台灣高端人才西進創業，推動兩岸人才交流大發展。首先，應加強規劃，創新渠道。要樹立人才為本的理念，把吸引人才，特別是創業人才作為推動兩岸交流合作的強大引擎。要以集聚台灣人才為主要目的，以創業特區建設為運作模式，以産業對接對台灣各類人才的需求為導向，在廣泛調研的基礎上，針對「十二五」經濟發展所需專業人才的要求，制定人才交流的總體規劃，逐步實施。

　　其次，著力加快平台建設，暢通兩岸人才交流渠道。在認真研究分析兩岸人才資源的優勢和特點的基礎上，進一步明確合作的方向和重點。建議每年定期赴台舉辦説明會，介紹大陸人才政策和需求情況，招徠台灣人才創業。此外，還可在台灣設立人才辦事機構，全面了解和掌握台灣人才信息，根據産業需要建立人才信息庫，為及時引進台灣優秀人才服務，為台灣人才了解相關産業發展情況提供窗口。

　　再次，要創新合作形式，拓展兩岸人才交流領域。在進行傳統合作的基礎上，注重對人才的「智力引進」，進一步加大對台灣人才與智力的柔性吸引力度。充分利用互聯網的網路優勢，通過創辦人才交流服務網站，推進兩岸人力資源市場對接。並加快兩岸人才市場的合作與銜接，大力推進人才仲介平台建設。要注重發揮民間性人才組織的作用，與台灣相關同業公會、行業協會和人才組織建立對口聯絡。另外，可以組織人才企業前往台灣參加人才培訓、合作論壇、高層學術會議等活動，促進人才企業間的交流。

　　最後，應優化政策環境，營造兩岸人才交流氛圍。要進一步解放思想、創造條件，使台灣創業人才也能納入國家「千人計劃」政策體系。為台灣人才在創業、就業、居住、醫療、生活、參與社會管理以及智慧財産權保護、職稱評定、台灣學歷認證等方面提供良好的服務，為他們構建平等、寬鬆的生活工作空間，大力營造台灣人才宜居環境